La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (dite « loi seniors ») rebaptise l'entretien professionnel en Entretien de Parcours Professionnel (EPP) et en élargit le contenu et la fréquence. Elle s'applique depuis le 26 octobre 2025 pour les entreprises sans accord collectif ; celles couvertes par un accord ont jusqu'au 1er octobre 2026 pour se mettre en conformité.

Rappel : à ne pas confondre avec l'entretien annuel d'évaluation, qui reste un dispositif distinct et non obligatoire.

Un nouveau rythme : le calendrier 1-4-8

• 1er entretien : dans l'année suivant l'embauche
• Périodicité : tous les 4 ans au lieu de 2 ans (un accord collectif peut la réduire, jamais l'allonger)
• Bilan récapitulatif : tous les 8 ans au lieu de 6 ans
• Deux nouveaux entretiens liés à l'âge : entretien mi-carrière vers 45 ans, et entretien pré-retraite dans les 2 ans précédant les 60 ans

5 thèmes désormais obligatoires (art. L.6315-1)

• Les compétences et qualifications mobilisées dans le poste actuel, et leur évolution possible
• Le parcours professionnel, mis en lien avec les perspectives d'emploi et l'évolution du métier
• Les besoins de formation liés au poste ou aux projets personnels
• Les souhaits d'évolution professionnelle du salarié
• Les informations sur le CPF et le conseil en évolution professionnelle

Qui est concerné

• Tous les salariés, quels que soient le contrat (CDI, CDD, apprentissage) et le temps de travail (plein ou partiel)
• Exclus du dispositif : intérimaires, salariés mis à disposition, sous-traitants
• Chaque EPP doit donner lieu à un compte-rendu écrit, signé par les deux parties

Sanctions en cas de manquement

• Entreprises de 50 salariés et plus : jusqu'à 3 000 € d'abondement correctif sur le CPF du salarié si, sur 8 ans, il n'a bénéficié ni de ses EPP ni d'au moins une formation non obligatoire (conditions cumulatives, confirmées par la Cour de cassation le 21 janvier 2026)
• Entreprises de moins de 50 salariés : le manquement peut être qualifié de faute de l'employeur et donner lieu à des dommages et intérêts

Attention : passer sous le seuil des 50 salariés ne dispense pas de l'obligation. L'EPP s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

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